ママの再就職を支援するスクールを開催します。
仕事と子育てを両立してきた先輩キャリアママからの
メッセージや、再就職に自信を持っていただくための
「みだしなみ」講座。
溝口暁美は「自己アピール力UP」のための講座を受け
持っています。
お仕事したいけど、何から手を付けていいのかわからない!
というママのライフデザインスクールを目指しています。
お近くのママにもお伝えいただければうれしいです。
「ママジョブ キャリアアップスクール お仕事復帰コース」
★スクールの 無料 説明会★
8月28日10時~11時(子連れOK)(11:30まで個別相談もあり)
東京ウィメンズプラザ2F 第1A会議室
申込、詳細問い合わせ info@mama-job.jp
★スクール詳細★
主 催:株式会社ママジョブ
受講料:35,000円(初回限定半額キャンペーン)
日 程:Aクラス 9月9日、18日、10月2日(10:30~14:30)
Bクラス 9月16日、30日、10月7日( 〃 )
*託児つき(有料)・・・託児中は、子供も学ぶスクールを開催。
*振替可能
詳細は、ママキャリHPをご覧ください。
http://www.mama-job.jp/school/
ママのお仕事紹介サイト ママジョブ もよろしく!
http://mama-job.jp/
2008年8月8日金曜日
2008年8月5日火曜日
ママの再就職支援
お仕事の関係で、ママの再就職を支援している
会社とご縁があり、お手伝いをさせていただいています。
ママの再就職というのは、保育園や子育てそのものの
問題はもちろんですが、ママのメンタル面、そして、
休職期間中の仕事のギャップなど、いろいろな問題が
あるんです。
さらに、受け入れ側も「子供が熱出したらどうするの~」
と及び腰になりがちです。実際問題、子供が熱出したら
保育園も預かってくれないし、結局親が見てあげなくては
ならなくなり、そしてどちらがそれを担当するのかというと
間違いなく母親のほうが多いのです。
それでも、ママのお仕事復帰の道は閉ざされるべきでは
ないし、それを応援したいと思っているのです。
ご興味のある方は、ぜひママの再就職支援サイト
ママジョブを訪れてみてください。
http://www.mama-job.jp/
会社とご縁があり、お手伝いをさせていただいています。
ママの再就職というのは、保育園や子育てそのものの
問題はもちろんですが、ママのメンタル面、そして、
休職期間中の仕事のギャップなど、いろいろな問題が
あるんです。
さらに、受け入れ側も「子供が熱出したらどうするの~」
と及び腰になりがちです。実際問題、子供が熱出したら
保育園も預かってくれないし、結局親が見てあげなくては
ならなくなり、そしてどちらがそれを担当するのかというと
間違いなく母親のほうが多いのです。
それでも、ママのお仕事復帰の道は閉ざされるべきでは
ないし、それを応援したいと思っているのです。
ご興味のある方は、ぜひママの再就職支援サイト
ママジョブを訪れてみてください。
http://www.mama-job.jp/
2008年8月4日月曜日
人材採用のために
先日、ある若手事業者交流会で、はなまるうどん 人材開発室長の
水谷昭彦氏の話をお聞きする機会がありました。
テーマは、人材採用と、人材育成にかかわることです。
『採用』についての話をシェアしましょう。人を採用しようとした
とき、まずやるべきことは、求人広告を出すことではなく、お店や
オフィスをきれいにすることなんだそうです。
だれだって、汚いお店やオフィスで働きたくはありません。
自分が働きたくなるような環境、良好な人間関係を維持できるよう
な会社は、そもそもアルバイトが長く働いてくれますし、友達に入店
(入社)を薦めたりするので、求人の苦労が少なくなるわけです。
お客様だけでなく、従業員の満足を向上させる活動は、インターナル
マーケティングとも呼ばれます。従業員が生き生きと働くお店は、自然と
活性化し居心地の良さを生み、お客様にもよい印象を与えます。
特に接客業では、従業員満足がサービスの質を向上させ、売上げの向上
にもつながると考えられています。
人材採用にかかわる話でありながら、会社の本質的な姿勢についての
お話とも受け取ることができました。
思わずうなずいてしまった話、なるほど!と目からウロコの話は、
もっともっとたくさん有ったのですが、ここではとてもお伝えし切れません。
水谷氏ははなまるうどんをはじめ、大手ファストフード店など飲食
業界でのご経験が長いそうです。外食産業の店舗運営で欠かせないのが、
アルバイトの採用と指導ですね。
それこそ年間何十人と面接し、育ててこられた水谷氏のお話は、
大変参考になりました。
水谷昭彦氏の話をお聞きする機会がありました。
テーマは、人材採用と、人材育成にかかわることです。
『採用』についての話をシェアしましょう。人を採用しようとした
とき、まずやるべきことは、求人広告を出すことではなく、お店や
オフィスをきれいにすることなんだそうです。
だれだって、汚いお店やオフィスで働きたくはありません。
自分が働きたくなるような環境、良好な人間関係を維持できるよう
な会社は、そもそもアルバイトが長く働いてくれますし、友達に入店
(入社)を薦めたりするので、求人の苦労が少なくなるわけです。
お客様だけでなく、従業員の満足を向上させる活動は、インターナル
マーケティングとも呼ばれます。従業員が生き生きと働くお店は、自然と
活性化し居心地の良さを生み、お客様にもよい印象を与えます。
特に接客業では、従業員満足がサービスの質を向上させ、売上げの向上
にもつながると考えられています。
人材採用にかかわる話でありながら、会社の本質的な姿勢についての
お話とも受け取ることができました。
思わずうなずいてしまった話、なるほど!と目からウロコの話は、
もっともっとたくさん有ったのですが、ここではとてもお伝えし切れません。
水谷氏ははなまるうどんをはじめ、大手ファストフード店など飲食
業界でのご経験が長いそうです。外食産業の店舗運営で欠かせないのが、
アルバイトの採用と指導ですね。
それこそ年間何十人と面接し、育ててこられた水谷氏のお話は、
大変参考になりました。
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